-
Alex Atanasov
FROM BUSINESS ORGANIZATIONS TO JUDICIAL HIERARCHIES: ERROR CORRECTION LESSONS
Резюме:
In this paper I am trying to answer the question of how analysis of business organizations can be useful in evaluating judicial hierarchy when it comes to error correction. I apply business organizational knowledge to analyse judicial hierarchies by evaluating the economics of the correction of legal errors. The method I use is a multidisciplinary analysis drawing upon law, economics, game theory and business studies. The social, political and economic importance of judges dispensing justice correctly is fundamental; it enhances societal order, cohesion, efficiency, and behavioural predictability. I demonstrate that judicial hierarchies have mixed results in determining and correcting errors made by lower-level courts. During my examination, it becomes apparant that while the current degree of knowledge related to judicial hierarchies is limited, business studies can prove beneficial.
I examine the following factors: the organization of modern business hierarchies, the complexities of judicial errors, the tension between individual and societal interests, the judicial process as a quasi-market, market failures and hierarchical solutions, errors as social dilemmas and failures of individual rationality
-
Badri Gechbaia, Марияна Божинова, Ketevan Goletiani, Giorgi Abashidze
THE ROLE OF HRM IN EMPLOYEE MOTIVATION: STRATEGIES AND KEY FACTORS IN THE MODERN WORKPLACE (EXAMPLE OF GEORGIA)
Резюме:
An effective human resource management (HRM) system plays a pivotal role in the success of organizations and institutions. In today's dynamic landscape, enhancing service quality and gaining public trust are inextricably linked to motivating employees, evaluating their performance, defining clear responsibilities, and fostering a strong organizational culture. However, many Georgian companies lack well-defined HRM policies, often perceiving them as mere administrative tasks rather than strategic initiatives critical to achieving organizational success.
This research paper aims to address this gap by providing valuable theoretical insights and practical recommendations for organizations striving to create a motivated and high-performing workforce. The theoretical contribution lies in the comprehensive exploration and scientific analysis of the factors influencing effective HRM practices. This research contributes to the HRM field by synthesizing and extending theories, offering a conceptual framework to guide future research.
Furthermore, the study offers practical implications for organizations. Through empirical investigations and case studies, we identify specific challenges faced by Georgian companies in implementing effective HRM practices.
In conclusion, this research sheds light on the significance of effective HRM practices in driving employee motivation and overall organizational success. By combining theoretical insights with practical recommendations, organizations can cultivate a motivated workforce and achieve their goals in the ever-evolving business landscape.
-
Ради Димитров
АКТУАЛНИ ПРОБЛЕМИ
ПРИ СЧЕТОВОДНОТО ОТЧИТАНЕ
НА РАЗХОДИТЕ, ФИНАНСИРАНИ
СЪС СРЕДСТВА ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ, В ПУБЛИЧНИЯ СЕКТОР
Резюме:
С проектите, финансирани със средства от оперативните прог¬рами към Европейските структурни и инвестиционни фондове, се предоставя финансиране на отделни сектори и дейности под условие, като с това се цели ускоряване на интеграцията, повишаване качеството на работата и услугите, раз¬ви¬тие на човешкия ресурс и в крайна сметка подобряване на социалната, иконо¬мическата и политическата обстановка в страните−членки от Европейския съюз. В настоящата разработка се изясняват основните проблеми при счетовод¬ното отчитане на разходите във връзка с изпълнението на тези проекти в бю¬джетните организации у нас. Акцентът се поставя върху правилата за допусти¬мост на операции и дейности при усвояването на финансовата подкрепа от съ¬юза.
-
Дариуш Новак
ДЕТЕРМИНАНТИ ОПРЕДЕЛЯЩИ
РАЗВИТИЕТО
НА МЕЖДУОРГАНИЗАЦИОННИТЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
Резюме:
В наши дни сътрудничеството се счита за един от основните начини за развитие на предприятието. За много от компаниите то е възможност за подобряване или увеличаване на конкурентоспособността им. За други това е необходимост, защото липсата на сътрудничество би могла да доведе до сериозни сътресения. Независимо от това е нужно да се подчертае, че решението за сътрудничество трябва да бъде осъзнато и добре обмислено. Ефектът от него може да доведе до редица ползи, от една страна, а от друга, до създаване на възможности за генериране на загуби. Поради факта, че повечето отношения между коопериращите се компании са антагонистични, е важно да се вземат предвид факторите, гарантиращи ефективността на сътрудничеството. Във връзка с това целта на настоящото изследване е да се идентифицират ключовите фактори, които благоприятстват или ограничават ефективността на сътрудничеството между организациите. Първата част на статията представя теоретичен преглед на същността и основните елементи на сътрудничеството. Във втората част се анализират резултатите от проучване на детерминантите на сътрудничеството, проведено през 2015 г. сред извадка от 192 предприятия.
-
Светлана Николова
ИЗСЛЕДВАНЕ НА ВЗАИМОДЕЙСТВИЕТО: ИНОВАЦИОННА ДЕЙНОСТ –
КОНКУРЕН¬ТОСПОСОБНОСТ
В БЪЛГАРСКИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Резюме:
В настоящата статия се изяснява в теоретичен и практически аспект съществуващата двустранна връзка между иновационната дейност, ино¬вационната активност и фирмената конкурентоспособност. В хода на анализа се подчертава, че, от една страна, равнището на фирмената конкурентоспособност в предприятията, определяща интензивността на иновационните дейности, е следствие от състоянието на конкурентната среда. От друга страна, иновацион¬ната активност на предприятията, определяща равнището на фирмената им конкурентоспособност, е също резултат от състоянието на тази външна конку-рентна среда. Това означава, че между иновационните дейности на предприяти¬ята и фирмената им конкурентоспособност съществува двустранна връзка, която зависи от състоянието на външната конкурентна среда (т.е. тя се явява обединя-ващото звено в тази връзка).
-
Ралица Димитрова
ИЗСЛЕДВАНЕ НА ЖИЗНЕНИЯ ЦИКЪЛ
НА ПУБЛИЧНИ КОМПАНИИ ОТ ИНДЕКСА SOFIX
Резюме:
Както живите организми, така и организациите имат жизнен ци¬къл и претърпяват много повтарящи се и предвидими модели на поведение по време на своя растеж и развитие. Именно правилното диагностициране на жиз¬нения цикъл, в който се намира организацията, и адекватният избор на стратегия би могъл да бъде в основата на успеха на организацията. Настоящата статия прави опит да приложи модела на жизнен цикъл на Адизес във финансовата диагностика на български публични компании. Диагностицирано е “здравослов¬ното” състояние на компаниите от индекса SOFIX и е определена фазата от жизнения цикъл, в който се намира всяка една от тях.
-
Снежина Захариева Иванова
ИЗСЛЕДВАНЕ СИТУАЦИОННОТО ПОВЕДЕНИЕ НА ЧОВЕШКИЯ ФАКТОР
В ОРГАНИЗАЦИЯТА
Резюме:
Индивидуалното поведение на човешкия фактор в ситуация е функция на характеристиките на личността, организацията и особеностите на ситуацията. От значение за организациите е, диагностиката на тези параметри да се осъществява бързо и достоверно. След изследване на редица феномени, описващи поведението на човек в ситуация, се откроиха два – локализация на контрола и привързаността на индивида към организацията, даващи възможност на мениджърите сами да отчитат организационната среда и да прогнозират вероятностното поведение. При измерване на двата конструкта във фирми от сектор „Корабостроене и кораборемонт“ във Варненска област се потвърди, че имат добър прогностичен характер за ситуационното поведение на човешкия фактор в организацията.
-
Маргарита Богданова, Евелина Парашкевова Великова
ИНТЕГРИРАНОСТ НА СТРАТЕГИИТЕ
ЗА НАУЧНИ ИЗСЛЕДВАНИЯ
В ПЛАНОВИТЕ ДОКУМЕНТИ
НА ВИСШИТЕ УЧИЛИЩА
Резюме:
В статията са представени модел за интегрираност на орга¬низа¬ционната стратегия на висшите училища със стратегията за научноиз¬следователска дейност, както и етапите на разработване на стратегията за НИД, така че да се постигне съгласуваност с организационната стратегия и структура. Моделът дава възможност за ефективно организационно проекти¬ране чрез комбиниране на възможни подходи за разработване на стратегиите с оглед постигане на интегрираност между тях. Описани са нивата на зрялост на процесите по планиране на научноизследователска дейност в университетите. Дефинирани са етапите на разработване на стратегията за НИД на ВУ, така че да се постигне съгласуваност с общата организационна стратегия, от една страна, и с останалите частни стратегии, от друга.
-
Ради Димитров
НАСОКИ ЗА ОПТИМИЗИРАНЕ
СЧЕТОВОДНОТО ОТЧИТАНЕ
НА ПАРИЧНИТЕ СРЕДСТВА ПО СМЕТКИ НА БЮДЖЕТНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ
В БАНКИТЕ
Резюме:
С изследване на приложимите модели за счетоводно отчитане на средствата на публичния сектор в банките се констатира, че е необходимо постигането на по-голямо съответствие между съдържанието на конкретния отчетен обект с установените от счетоводната теория, практика и законодателство дефиниции. Научната разработка представя рационални възможности за оптимизиране отчитането на паричните средства на бюджетните организации в банките чрез приложение на подходяща система от счетоводни сметки.
-
Венцислав Вечев
ОРГАНИЗАЦИЯ НА СЧЕТОВОДНИЯ ТРУД В БАНКОВИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Резюме:
Финансовият стабилитет на предприятието се определя от резултатите, които то реализира за съответния отчетен период. Реализацията на съответните резултати (печалби) зависи не само от размера на разполагаемия капитал, но преди всичко от разработената инвестиционна стратегия, посредст¬вом която той да бъде ангажиран в конкретни стопански операции по такъв на¬чин, че да носи доход на своя притежател. В основата на разработването на всяка стратегия стои човекът заедно с придобитите умения, компетенции и опит.
Целта на настоящата статия е да се изследва значимостта на организаци¬ята на счетоводния труд в банковите предприятия и да се очертае нейната значимост за получаването на качествен информационен продукт.
-
Дариуш Новак
ОСНОВНИ КОМПЕТЕНЦИИ НА ПОЛСКИТЕ ИНДУСТРИАЛНИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Резюме:
Сред многото методи за стратегическо управление трябва да се обърне специално внимание на концепцията за основните компетенции, която е отличен и съвременен инструмент за постигане на конкурентоспособност. Същността му се основава на убеждението, че диференцираната рамка за осъществяване на икономическите дейности налага използването на различни начини за постигане на целите. Един такъв подход е описан чрез набор от уникални, редки и преди всичко персонализирани активи, които в комбинация формират спецификата и характера на организацията.
Като се има предвид значението на концепцията за основните компетенции при осъществяване на стратегическите дейности на компанията, целта на статията е да идентифицира и оцени основните атрибути на организацията и да ги представи чрез детайлно ранжиране.
Теоретичната част е разработена след анализ на литературни източници на полски и английски език. Емпиричната част се основава на проучвания, проведени сред извадка от 192 компании, които представляват индустриалните предприятия, опериращи на територията на Полша.
Анализът на събраните данни позволява да се направи заключението, че най-важните основни компетенции на полските предприятия са: качеството на продуктите и услугите, квалификацията на персонала, гъвкавостта, ясно определените цели и способността за адаптиране към средата.
-
Михаил Чиприянов, Магдалена Славе Андоновска
СПЕЦИФИКА НА МЕДИИТЕ КАТО БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИИ И МОДЕЛИ ЗА АНАЛИЗ НА СЪЗДАВАНИТЕ ОТ ТЯХ СТОЙНОСТИ
Резюме:
Статията е фокусирана върху актуални проблеми на стратегическия анализ на създаването на стойност в медиите. В началото се извеждат характерните белези на медийната организация като такава и се оценяват специфичните аспекти на нейното бизнес управление. Изясняват се методологически въпроси на анализа на създава-нето на стойност при мрежовата форма на партньорство. В заключителната част се визуализира обобщен модел на стойностната верига по примера на аудио-визуалните медии в Република С Македония.
-
Ради Димитров
СЧЕТОВОДНО-ИНФОРМАЦИОННО ОСИГУРЯВАНЕ НА ОДИТА
НА СРЕДСТВАТА ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ В ПУБЛИЧНИЯ СЕКТОР
Резюме:
Усвояването на финансовата подкрепа, предоставяна от фондовете на Европейския съюз (ЕС), предизвиква необходимостта от осъществяването на ефективен контрол по отношение на разходването на публичните средства. Чрез одита на реализираните операции и дейности, финансирани със средства от европейската общност, се създава най-адекватна представа относно законосъобразността и целесъобразността на постигнатите резултати.
Осигуряването на достоверна и съществена счетоводна информация при одита на средствата от ЕС предполага събирането на достатъчни и уместни одитни доказателства, чрез които компетентните лица да изразят своето становище по реализираните операции и дейности, финансирани от фондовете на общността.
