-
Венцислав Вечев, Diana Papradanova
RELATED PARTY DISCLOSURES –
A PRECONDITION FOR IMPROVING
THE TRANSPARENCY OF THE FINANCIAL STATEMENTS OF COMMERCIAL BANKS
IN BULGARIA
Резюме:
The specific nature of transactions between banking institutions and parties related thereto implies that such institutions have higher exposures to various types of risk (credit, interest, liquidity, market, etc.). This necessitates detailed disclosures in the financial statements of banking institutions.
The aim of this paper is to examine the practices of banks in the Republic of Bulgaria regarding their approaches to disclosing information about their relationships and transactions with related parties in their financial statements. To this aim the authors have studied the existing literature and analysed practices related to disclosure of information about related parties in the financial statements of these banks. In order to achieve an in-depth analysis, the relationship between the detailed disclosures of bank institutions and the amount of their assets was investigated. The study resulted in an assessment of the applied disclosure approaches with concrete recommendations for their improvement in order to increase the transparency of the financial statements of banking institutions.
-
Венцислав Вечев
ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ СЧЕТОВОДНОТО
ОТЧИТАНЕ НА ОПРЕДЕЛЕНИ СХЕМИ
ЗА ФИНАНСОВО
СТИМУЛИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛА
В БАНКИТЕ
Резюме:
Независимо от безспорно нарастващата роля на технологиите, основният фактор на всяка система е човекът със своите качества и опит. Обс¬тоятелството, че в съвременните условия преобладаващата част от дейностите, свързани със сводирането и систематизирането на информацията се осъщест¬вяват от информационните технологии, не омаловажава ролята на човешкия фактор по отношение на анализирането на резултатите, вземането на решения и разработването на цялостната стратегия за развитие на съответната компания.
За да насърчават креативността на ключови свои служители, компани¬ите използват различни механизми за материалното им стимулиране. Целта при провеждането на подобна политика е постигането, от една страна, на мотивира-ност на съответния служител за работа и в същото време дългосрочна ангажи-раност и съпричастност към бъдещето на компанията.
Обект на изследване в настоящата статия е счетоводната интерпрета¬ция на някои основни подходи (форми) за финансово стимулиране на банковия персонал.
-
Венцислав Вечев
ОРГАНИЗАЦИЯ НА СЧЕТОВОДНИЯ ТРУД В БАНКОВИТЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Резюме:
Финансовият стабилитет на предприятието се определя от резултатите, които то реализира за съответния отчетен период. Реализацията на съответните резултати (печалби) зависи не само от размера на разполагаемия капитал, но преди всичко от разработената инвестиционна стратегия, посредст¬вом която той да бъде ангажиран в конкретни стопански операции по такъв на¬чин, че да носи доход на своя притежател. В основата на разработването на всяка стратегия стои човекът заедно с придобитите умения, компетенции и опит.
Целта на настоящата статия е да се изследва значимостта на организаци¬ята на счетоводния труд в банковите предприятия и да се очертае нейната значимост за получаването на качествен информационен продукт.
