-
Irina Dorogaia
RETHINKING THE ROLE OF THE LEADER
IN THE TRANSFORMATIONAL CHANGES
OF INDUSTRIALIZATION 4.0 FOR SMES
IN THE REPUBLIC OF MOLDOVA
Резюме:
Today, the concept of Industrialization 4.0 is very popular. Many entrepreneurs and managers are thinking through their transformation strategies, which, in the face of transformational change, are necessary for the survival of organizations. An important issue in organizational change is the role of the transforming leader. What should it be like in order to make changes and achieve the goal? This article focuses on changing the approach to leadership, the qualities of a leader and how the leader of the future is seen by employees of SMEs in the Republic of Moldova. For this purpose, the author of the article has conducted a detailed study of the conceptual aspects of leadership in a period of change, as well as an empirical study that determines the importance of various factors in a complex model of a transformational manager. In the course of the study, the main skills and traits of leaders are clarified, which makes it possible to implement changes that correspond to the new conditions of activity.
-
Милка Бакърджиева
ВЛАСТТА МЕЖДУ ЗНАНИЕТО
И КОНФОРМИЗМА
Резюме:
Статията е посветена на феномена „власт”. В началото се раз¬съждава за властта, най-общо, като за „целенасочено въздействие върху хора”. След това се поставя акцент върху знанието като единствен източник на високо¬качествена власт, в сравнение с другите два „върховни” източника в лицето на силата и богатството, като се търсят и възможности за неговото включване в реалните форми на властта на организационно равнище. Целта на третата част е представянето на отношението между властта и конформизма към личността на властимащия.
-
Талгат Бабашевич Утеубаев, Мариана Матеева Петрова
РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИЯ ПОТЕНЦИАЛ
В ИНОВАЦИОННАТА ИКОНОМИКА
НА КАЗАХСТАН
Резюме:
Статията представя статистически анализ на показателите за иновативен растеж в Република Казахстан. Те са сравнени с показателите на технологично напредналите страни, по-специално с такива индикатори като: дела на предприятията, внедряващи иновации; разходите за научноизследователска и развойна дейност, направени в страната (като процент от БВП); общия брой изследователи на хиляда трудово заети лица; и брой на направените изследвания. В резултат на проведеното научно изследване са определени ключовите фактори, оказващи съществено влияние върху дейността на малките и средните предприятия (МСП), свързана с иновациите.
Цел – да се разкрият характерът и съдържанието на човешкия фактор в икономиката във връзка с ролята му за превръщане на обществото в ино¬вационно; да се проучи ролята на човешкия фактор за иновационното развитие на държавата.
Методология - изследването включва измерване на промените в икономическото развитие и иновациите в Казахстан, необходими във време на на¬растваща глобална конкуренция.
Заключение - днес държавата значително изостава от другите развити страни според индексите, определящи развитието на иновациите. Република Казахстан може да бъде конкурентоспособна чрез преминаване към нов модел на икономически растеж и чрез бързо намаляване на изоставането. Държавата се нуждае от ефективна стратегия за развитие на иновациите, която се състои главно от развитието на човешкия потенциал и заетостта на гражданите. Интеграцията на образованието, науката и индустрията както и развитието на образованието на основата на съвременната наука и технологии са едно от приоритетните направления на икономическото развитие на Казахстан в наши дни.
-
Александре Красимиров Барбуков, Бартош Марсинковски
РОЛЯТА НА МЕНИДЖЪРА В БИЗНЕСА СЪС СПЕЦИАЛИЗИРАНИ УСЛУГИ
Резюме:
Като цяло обществото не само в Обединеното кралство, но и по целия свят знае твърде малко за същността на погребалната индустрия, но с охота критикува и порицава лицата, които работят в тази сфера или по някакъв начин са свързани с нея.
В настоящата статия разглеждаме малко познатата, но въпреки това винаги белязана с някаква стигма, роля на погребалния агент.
В хода на нашето изследване на преден план излязоха няколко проблема, касаещи мениджмънта на погребалния бизнес. Това ни помогна да осъзнаем съществуващия конфликт между погребалния агент, който е в позицията на по-силната страна, и опечалените, които са принудени да търсят неговите услуги поради трагично стекли се обстоятелства.
