-
Галина Чиприянова, Михаил Чиприянов
BUSINESS INTELLIGENCE КОМПЕТЕНЦИИ И ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАБОТА С ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) СИСТЕМИ
Резюме:
Изследването е фокусирано върху актуалните аспекти на внедряването на модерни дигитални инструменти за разрешаване на планови задачи и изпълнение на цели. Анализът е върху възможностите на интегрираните системи за планиране на ресурсите (ERP), както и върху необходимите компетенции за работа с тях. Изключително внимание се отделя на т.нар. Business Intelligence (BI) компетенции. В заключителната част на статията се оценяват и възможностите на конкретни BI инструменти за решаване на различни управленски задачи и успешно реализиране на стратегически-те цели.
-
Laura Pilukiene
HR MANAGEMENT CHALLENGES
IN THE CONTEXT OF THE COVID-19 PANDEMIC: THE CASE OF THE LITHUANIAN HOSPITALITY INDUSTRY
Резюме:
The purpose of the paper is to analyse the challenges of HR management, related to four themes such as workforce burnout and stress, personal safety, job satisfaction, and post-crisis training and development, which have resulted from the Covid-19 pandemic in the hospitality industry in order to increase the level of resilience in the future difficult situation. To achieve the stated goal, a semi-structured interview on HR management experts of Lithuanian hospitality companies has been carried out. The results of the study have enabled the author to detail the HR management challenges (related to highlighted four themes) caused by the Covid-19 pandemic in the Lithuanian hospitality industry and find sub-themes that are potentially relevant directions of future research. These findings can help managers and decisions makers increase the level of resilience of the hospitality company in a difficult situation.
-
Milena Angelova
HUMAN RESOURCE MARKETING – HOW TO WIN THE WAR FOR TALENTS
Резюме:
Human resources marketing is a relatively new branch of economic science, routed at marketing and human resources management and organisational governance domains and building upon their concepts. It has a substantial potential – if applied properly by the organisations, to help them attract, motivate, retain and manage their human resources, making sure they are well equipped with the needed skills and qualification, thus obtaining competitive advantage in the war for talents. The paper, on the basis of a dedicated desk-research, examines the evolution of the human resources marketing concept and its theoretical foundations in order to suggest models for successful practical application. It also charts avenues for further theoretical studies.
-
Xiaoqing Guo, Пенка Шишманова, Anna Orlova, Pavlo Nesenenko, Yana Mankuta
TECHNOLOGICAL THEORIES IN ECONOMICS AND MANAGEMENT: EVOLUTION AND APPLIED ASPECTS
Резюме:
The contemporary stage of social development is characterized by the widespread adoption of technologies that contribute to the effective advancement of business and the economy as a whole. The successful application of these technologies in economic and managerial practices necessitates an exploration of past ideas and experiences, which are subsequently to be theoretically conceptualized and enhanced. In this context, the objective of the current article is to trace the evolution of technological theories, pinpoint some unresolved issues, and emphasize the need for further investigation within the realm of managerial technologies. To achieve this objective, a retrospective examination of technological theories has been undertaken, analyzing fundamental theoretical and practical aspects of management technologies. As a result of this investigation, a shift has been identified from specialized towards comprehensive managerial technologies, the more significant characteristics have been systematized, and main elements and trends in modern managerial technologies have been analyzed.
-
Badri Gechbaia, Марияна Божинова, Ketevan Goletiani, Giorgi Abashidze
THE ROLE OF HRM IN EMPLOYEE MOTIVATION: STRATEGIES AND KEY FACTORS IN THE MODERN WORKPLACE (EXAMPLE OF GEORGIA)
Резюме:
An effective human resource management (HRM) system plays a pivotal role in the success of organizations and institutions. In today's dynamic landscape, enhancing service quality and gaining public trust are inextricably linked to motivating employees, evaluating their performance, defining clear responsibilities, and fostering a strong organizational culture. However, many Georgian companies lack well-defined HRM policies, often perceiving them as mere administrative tasks rather than strategic initiatives critical to achieving organizational success.
This research paper aims to address this gap by providing valuable theoretical insights and practical recommendations for organizations striving to create a motivated and high-performing workforce. The theoretical contribution lies in the comprehensive exploration and scientific analysis of the factors influencing effective HRM practices. This research contributes to the HRM field by synthesizing and extending theories, offering a conceptual framework to guide future research.
Furthermore, the study offers practical implications for organizations. Through empirical investigations and case studies, we identify specific challenges faced by Georgian companies in implementing effective HRM practices.
In conclusion, this research sheds light on the significance of effective HRM practices in driving employee motivation and overall organizational success. By combining theoretical insights with practical recommendations, organizations can cultivate a motivated workforce and achieve their goals in the ever-evolving business landscape.
-
Венелин Терзиев, Маруся Любчева
ВЪТРЕШНИ И ВЪНШНИ ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА ПРЕД ВИСШЕТО ОБРАЗОВАНИЕ
Резюме:
В статията се третират предизвикателствата, стоящи пред висшето образование, свързани с демографските проблеми и качеството на управление на процесите. Свободното движение и единното образователно пространство променят нагласите, особено на младите хора и на избора им къде да получат образованието си. Демографската криза, миграцията и снижаване качеството на предходните степени на образование допълнително влошават ситуацията във висшето образование. В разработката се застъпва тезата, че е необходима промяна в управлението на образованието, за да се намерят решения на дефицитите и да се изгради модел на „ангажирани университети“, в които качеството на образованието се поддържа на ниво, съответстващо на обществено икономическите процеси.
-
Талгат Бабашевич Утеубаев, Мариана Матеева Петрова
РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИЯ ПОТЕНЦИАЛ
В ИНОВАЦИОННАТА ИКОНОМИКА
НА КАЗАХСТАН
Резюме:
Статията представя статистически анализ на показателите за иновативен растеж в Република Казахстан. Те са сравнени с показателите на технологично напредналите страни, по-специално с такива индикатори като: дела на предприятията, внедряващи иновации; разходите за научноизследователска и развойна дейност, направени в страната (като процент от БВП); общия брой изследователи на хиляда трудово заети лица; и брой на направените изследвания. В резултат на проведеното научно изследване са определени ключовите фактори, оказващи съществено влияние върху дейността на малките и средните предприятия (МСП), свързана с иновациите.
Цел – да се разкрият характерът и съдържанието на човешкия фактор в икономиката във връзка с ролята му за превръщане на обществото в ино¬вационно; да се проучи ролята на човешкия фактор за иновационното развитие на държавата.
Методология - изследването включва измерване на промените в икономическото развитие и иновациите в Казахстан, необходими във време на на¬растваща глобална конкуренция.
Заключение - днес държавата значително изостава от другите развити страни според индексите, определящи развитието на иновациите. Република Казахстан може да бъде конкурентоспособна чрез преминаване към нов модел на икономически растеж и чрез бързо намаляване на изоставането. Държавата се нуждае от ефективна стратегия за развитие на иновациите, която се състои главно от развитието на човешкия потенциал и заетостта на гражданите. Интеграцията на образованието, науката и индустрията както и развитието на образованието на основата на съвременната наука и технологии са едно от приоритетните направления на икономическото развитие на Казахстан в наши дни.